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适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工的绩效考核类是()
适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工的绩效考核类是()
A.过程取向型
B.特征取向型
C.行为取向型
D.结果取向型
正确答案:C
标签:
取向
工作任务
绩效
上一条:
人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发,人力资源的这一特点是()
下一条:
在面试过程中,主试者有意让应聘者介绍自己的情况,对自己的优缺点进行评价,以此引起应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题,借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种面试提问的方式是()