在人力资源报酬体系的基本理论中，重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构的理论是（）

在人力资源报酬体系的基本理论中，重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构的理论是（）
A.强化理论
B.归因理论
C.公平理论
D.服务理论
正确答案：C