劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
正确答案：A