甲公司与张阿姨以口头形式订立了劳动合同，由张阿姨每周去甲公司两次打扫卫生，每次2小时，每次工资100元，试用2次，试用期工资每次70元，工资按月结算，并要求张阿姨不能再到其他公司从事打扫卫生的工作。后因甲公司搬迁，遂通知张阿姨终止用工，张阿姨要求甲公司支付经济补偿。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列表述中，不符合法律规定的有（）。

甲公司与张阿姨以口头形式订立了劳动合同，由张阿姨每周去甲公司两次打扫卫生，每次2小时，每次工资100元，试用2次，试用期工资每次70元，工资按月结算，并要求张阿姨不能再到其他公司从事打扫卫生的工作。后因甲公司搬迁，遂通知张阿姨终止用工，张阿姨要求甲公司支付经济补偿。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列表述中，不符合法律规定的有（）。
A.甲公司可以与张阿姨约定试用期
B.甲公司可以与张阿姨约定工资按月结算
C.张阿姨可以到多家公司从事打扫卫生的工作，但不得影响先订立劳动合同的履行
D.甲公司可以随时通知张阿姨终止合同，但应该支付经济补偿
正确答案：ABD
（1）选项A：非全日制用工不得约定试用期；（2）选项BC：非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响在先订立的劳动合同的履行；（3）选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。