以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？

以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？
A.控制系统强调了该员工做得好的事情。
B.该员工认为标准制定得过高。
C.人们倾向于避免愉快的情形。
D.控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。
正确答案：B
答案解析：a不正确，因为抵制通常出现在系统强调了员工做得不好的事情时，因为这伤害了他们得自尊心。答案b正确。一个控制系统的成功取决于使人们改进绩效水平的有效性。如果目标不被员工接受，系统会遇到抵制。例如，一个员工在认为标准制定得太高时会抵制对其绩效进行改变。答案c不正确，因为人们倾向于回避不愉快的事情。答案d不正确，因为当员工认为设定的评价标准与完成目标的关键因素无关时才容易出现抵制。