智慧树知到《劳动法（山东管理学院）》2025章节测试答案

智慧树知到《劳动法（山东管理学院）》2025章节测试答案
绪论单元测试
1.如何学好劳动法（ ）
A、理论要与实际联系起来学。
B、注重劳动法学思维能力的养成
C、采用适当的措施和方法。
D、正确把握劳动法的框架结构体系。
答案：ABCD
第一章测试
1.《劳动法》与《劳动合同法》的关系是（ ）
A、一般法与特别法的关系
B、上位法与下位法的关系
C、同位法之间的关系
答案：A
2.劳动法的调整对象是（ ）
A、劳动关系
B、劳务关系
C、劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
答案：C
3.下列关于《劳动法》对人的适用范围表述正确的是（ ）
A、国家机关的公务员适用《劳动法》
B、与事业单位签订劳动合同的职工适用《劳动法》
C、家庭雇佣的保姆适用《劳动法》
答案：B
4.下面哪个原则是劳动法的实质和核心（ ）
A、劳动自由原则
B、劳动者权益保障原则
C、劳动协调原则
答案：B
5.以下法律规范中，不属于劳动内容体系组成的是（ ）。
A、治安管理处罚法
B、职业介绍与培训法
C、就业促进法
D、社会保险法
答案：A
6.劳动法律关系的核心和实质是（ ）。
A、劳动法律关系的内容
B、劳动法律关系的客体
C、劳动法律关系的主体
答案：A
7.用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的什么权利？（ ）
A、劳动安全权
B、劳动报酬权
C、休息休假权
答案：B
8.我国劳动法颁布后劳动立法繁荣发展，2007年有三部重要的劳动法律出台，是哪三部（ ）
A、《劳动合同法》
B、《安全生产法》
C、《社会保险法》
D、《劳动争议调解仲裁法》 E：《就业促进法》
答案：ADE
第二章测试
1.《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。
A、生育、升职
B、怀孕、生育
C、结婚、生育
D、升职、结婚
答案：C
2.《就业促进法》规定在职业中介机构的设立程序方面，实行行政许可制度，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。
A、工会
B、劳动保障行政部门
C、县级以上人民政府
D、用人单位
答案：B
3.我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、（ ）（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
A、高师级
B、师级
C、副高级
D、高级
答案：D
4.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（ ）。
A、培训期
B、服务期
C、考核期
D、试用期
答案：B
5.（ ）建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。
A、国家
B、国务院
C、省级人民政府
D、县级以上人民政府
答案：D
6.我国《劳动法》中规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、（ ）的不同而受歧视。
A、出身
B、户籍
C、年龄
D、宗教信仰
答案：D
第三章测试
1.依照《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（ ）。
A、劳动者与用人单位签订劳动合同时
B、劳动者接到用人单位的录用通知书
C、用人单位用工之日起
D、劳动者与用人单位签订劳动合同后
答案：C
2.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。
A、10个月
B、12个月
C、6个月
D、3个月
答案：C
3.下列能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。
A、工商行政管理部门
B、各级人民政府
C、劳动争议仲裁委员会
D、各级劳动行政部门
答案：C
4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、四倍
D、三倍
答案：B
5.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（ ）。
A、保密协议违约金
B、竞业限制违约金
C、保密协议赔偿计算办法
D、专项培训服务协议违约金
答案：A
6.劳务派遣一般在临时性、（ ）的工作岗位上实施。
A、辅助性
B、替代性
C、季节性
D、流动性
答案：AB
7.下列属于劳动合同的必备条款有哪些？（ ）
A、试用期
B、福利待遇
C、社会保险
D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
答案：CD
第四章测试
1.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（ ）。
A、职工代表大会
B、董事会
C、经理
D、工会
答案：A
2.某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案，拟提交职工代表大会讨论通过，根据《集体合同规定》，下列通过集体合同草案的情形中，符合规定的是（ ）。
A、2/3以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意
B、2/3以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意
C、1/2以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意
D、1/2以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意
答案：A
3.集体合同期满前，双方应当提前（ ）协商续订集体合同。
A、20日
B、60日
C、30日
D、10日
答案：B
4.在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，会影响集体合同的效力。（ ）
A、对
B、错
答案：B
5.变更或解除集体合同或专项集体合同的，应当适用集体协商程序，并报劳动行政部门审查（ ）
A、错
B、对
答案：B
第五章测试
1.竞业限制的法定最长期限是。（ ）。
A、两年
B、三年
C、六个月
D、一年
答案：A
2.在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫。（ ）。
A、公休假日
B、休息时间
C、法定节日
D、间歇时间
答案：B
3.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为多少天。（ ）。
A、5天
B、10天
C、15天
D、3天
答案：B
4.根据劳动法相关规定，不属于工资的是（ ）。
A、计时工资
B、节日福利费
C、计件工资
D、加班工资
答案：B
5.我国劳动法律规定的最低就业年龄是多少周岁。（ ）。
A、18
B、17
C、16
D、15
答案：C
第六章测试
1.从劳动争议仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间（ ）计算。
A、重新
B、从新
C、继续
D、不再
答案：C
2.劳动监察的特征包括（ ）。
A、专门性
B、行政性
C、法定性
D、强制性
答案：ABC
3.我国劳动争议仲裁是处理劳动争议案件的必经程序。（ ）
A、对
B、错
答案：A
4.我国在处理劳动争议案件时，按照“谁主张，谁举证”的原则分担举证责任，同时又加强了用人单位的举证责任。（ ）
A、错
B、对
答案：B
5.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。（ ）
A、对
B、错
答案：A
6.对于劳动争议仲裁不予受理的案件，人民法院也不受理。（ ）
A、对
B、错
答案：B
第七章测试
1.某公司职工小王说，社会保险不具有强制性，我可以自愿缴纳社会保险。小王说的对吗？（ ）
A、不好确定
B、不对
C、对
答案：B
2.企业职工基本养老保险制度中，企业缴费基数应统一为（ ）
A、社会平均工资
B、工资总额和离退休费用两项之和
C、企业职工工资总额
D、社会平均工资的60%
答案：C
3.领取失业保险金的期限最长为（ ）。
A、20个月
B、24个月
C、12个月
答案：B
4.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取（ ）
A、一次性工亡补助金
B、一次性伤残补助金
C、丧葬补助金
D、供养亲属抚恤金
答案：ACD