智慧树知到《人文素养与语言训练（黑龙江农业工程职业学院（松北校区））》2025章节测试答案

智慧树知到《人文素养与语言训练（黑龙江农业工程职业学院（松北校区））》2025章节测试答案
第一章测试
1.一个人学习、认识和掌握运用语言能力的商数是（）
A、言商
B、语商
C、语言
D、言语
答案：B
2.人际关系学家戴尔·卡耐基说：“一个人的成功，（）靠口才艺术。”
A、65%
B、85%
C、25%
D、75%
答案：B
3.汉语的音节不包括（）。
A、声调
B、韵母
C、调类
D、声母
答案：C
4.言语表达要有具体内容，不讲空话、套话或含糊不清的话，是指（）。
A、言之有“物”
B、言之有“序”
C、言之有“节”
D、言之有“礼”
答案：A
5.语文的基本属性是（）。
A、工具性
B、人文性
C、模糊性
D、实践性
答案：AB
6.要提升语言表达能力可以靠后天的教育和学习来完成，可以做到（）。
A、多读
B、多说
C、多写
D、多听
答案：ABCD
7.关于书面语与口语，表达错误的是（）。
A、口语比书面语要灵活简短
B、口语比书面语严谨
C、口语在语言形式上要尽可能准确、规范
D、书面语比口语对语境的依赖性比较强
答案：BD
8.素质冰山理论认为，知识和技能就足以区别优秀者与一般者。（）
A、错
B、对
答案：A
9.黑龙江人日常所说的话是普通话。（）
A、对
B、错
答案：B
10.汉语语音中最小的结构单位是音节，也是人们自然察觉到的最小的语音单位。
（）
A、对
B、错
答案：A
第二章测试
1.某一天，你上班时看到办公室的一位同事打扮得很时髦，跟她打招呼，你应
该说（）。
A、“装束能体现人的内心，你的内心世界很复杂吧！”
B、“打扮这么漂亮，不会是去见你的对象吧？”
C、“服装有什么好讲究呢？随便一点儿不是更好吗!”
D、“真羡慕你，懂时尚，会打扮，我也想跟你学习呢。”
答案：D
2.你希望一位执拗的同事能够接纳你的建议，并按你的建议去做，你应该
（）。
A、适时巧妙地赞扬他，并以理服人，让他感觉你说的确实有道理。
B、与其针锋相对，锋芒毕露，显示自己的优越之处。
C、向他保证这样做一定能获得更好的成果，承诺会给他带来荣誉
D、以命令的口气告诉他，必须这么做。
答案：A
3.关于倾听时的做法，下列错误的是（）。
A、在对方讲话时频繁点头示意。
B、集中精力，保持开放心态。
C、专注地听，不要打断对方说话。
D、学会捕捉对方的言外之意。
答案：A
4.下列回应别人的方式中，错误的是（）。
A、在公众场合进行负面回应
B、对方讲完话后再回应
C、保持语言的具体明确
D、有节制地做出回应
答案：A
5.关于对肢体语言的回应，下列做法错误的是（）。
A、咬牙切齿——继续讲话
B、扭头—一换一个话题
C、转向腿——立即终止谈话
D、打呵欠——讲一个有趣的话题
答案：A
6.对于下属与上司相处的技巧，下列描述正确的是（）。
A、对待上司要心怀仰慕，唯命是从，极度赞美。
B、无论在任何场合，都要尊重权威，做好自我情绪管理。
C、坦诚相待，主动沟通，多聊私人话题，建立私人感情。
D、遇到问题推卸责任，在上司面前拼命表现自己。
答案：B
7.下属在与上司相处的过程中，下列做法正确的是（）。
A、听完部门经理的报告，直接告诉经理，他刚才的观点不正确。
B、遇到上司过分胆怯，常常绕道走。
C、部门经理完成了一个大项目，他表示取得的成绩是大家共同努力的结果。
D、汇报工作时可以跳过上司，越级汇报。
答案：C
8.在向上司做口头汇报时，下属错误的做法是（）。
A、要逻辑清晰，层次分明，简明扼要，把汇报效率放在第一位。
B、尽量使用模糊性语言，如“大概”“可能”“或许是”等词语。
C、应做好充分的准备工作，如思想准备、资料准备、内容准备。
D、汇报工作要把握汇报时机，尽量采用适合上司风格特点的汇报方法。
答案：B
9.下属与上司谈升职加新时，正确的做法是（）。
A、要明确公司的规章制度和上同的做事风格与习惯，不能贸然去找上司淡
B、从自身利益出发，找出充分的理由，如经济压力大，还车货、房贷等。
C、与同事的工资做对比，质问上司，为什么同样的工作同事的薪水比自己高。
D、成胁上司，如果不给自己加薪就辞职不干。
答案：A
10.善于拒绝应该是一种建设性的沟通能力，拒绝的方法有哪些（）。
A、转移目标拒绝法。
B、幽默拒绝法
C、善意的威胁
D、直接拒绝法
答案：C
第三章测试
1.演讲稿是演讲者在集会上或者公开场所，就某一问题表达自己的（）、主
张而运用的讲话文稿。
A、问题
B、感情
C、观点
D、语言
答案：C
2.在满怀（）的前提下，演讲者能够毫无拘束地运用自己带有个性化的语言、
感情、动作，来辅助表达自己的演讲内容，在交流的过程中产生共鸣，获得
成功。
A、自信
B、理解
C、动机
D、感激
答案：A
3.演讲的（）是指演讲者感情最激昂、气势最雄劲的时刻，又是听众情绪最
激动、精神最振奋的地方。
A、主体
B、结尾
C、开头
D、高潮
答案：D
4.狭义的新闻就指（）。
A、报告文学
B、通讯
C、评论
D、消息
答案：D
5.演讲稿抒情开头方式是指开头以散文诗般的抒情笔调，创造出诗一般的
（），感染听众。
A、方法
B、场景
C、风格
D、意境
答案：D
6.在运用微信交流过程中，（）别人是第一位的。
A、认知
B、尊重
C、互动
D、沟通
答案：B
7.微信是通过双向或多向的互动来实现信息交流的，语言表达要流畅自然，要
主动热情。（）
A、错
B、对
答案：B
8.孔子非常敬佩季子，为季子写下了历史上非常有名的十字碑文，“呜呼有吴
延陵君子之墓”。（）
A、错
B、对
答案：B
9.演讲稿实物开头方式是通过展示实物，首先给听众一个感性的直观印象，然
后借助具体实物，提出和阐述自己的见解。（）
A、错
B、对
答案：B
10.在运用微信交流过程中，尊重别人是第一位的。（）
A、错
B、对
答案：B
第四章测试
1.应该围绕（）进行撰写简历（）。
A、薪资标准
B、求职目标
C、工作内容
D、求职意向
答案：D
2.以下关于求职信的写作中，说法正确的是（）。
A、求职信可以从校内的学习、活动情况和校外的实习、兼职两方面内容来安
排层次。
B、求职信的写作贵在“求”，它指请求的意思。
C、个人的兴趣爱好可以广泛写。
D、求职信应从各方面多介绍自已。
答案：A
3.针对star法中行动的表述不正确的一项是（）。
A、重点关注是团队
B、完成了什么
C、重点是完成的路径
D、强调的是工作经历
答案：A
4.写好调查报告的前提是（）。
A、扎扎实实的工作作风
B、要做到调查研究
C、要做到胸中有数
D、虚心踏实的工作态度
答案：B
5.汇报材料的实是指（）。
A、真实。
B、踏实。
C、实惠。
D、实在。
答案：A
6.求职信的特点有（）。
A、语言简练
B、依托岗位需求
C、凸显个性
D、自荐性
答案：ABCD
7.求职面试做到精彩回答，表述正确的有（）。
A、要张弛有度。
B、聚焦在“我”，而不是“我们”。
C、强调自己的“不一样”，与竞争者拉开差距。
D、擅用事实和数据，让表达更准确，更有说服力。
答案：ABCD
8.调查报告主体部分写作可以采用的逻辑结构有（）。
A、纵式结构
B、横式结构
C、空间结构
D、纵横式结构
答案：ABD
9.STAR 法则非常适用于回答行为面试中的问题。（）
A、对
B、错
答案：A
10.汇报材料在语言运用上，要做到朴实无华通俗易懂，多用大众语汇，尽量口
语化。在句式上，多用短句。（）
A、对
B、错
答案：A
第五章测试
1.⽐较全⽐的、长远的、带有战略性的计划是（）
A、⽐作⽐案
B、打算
C、规划
D、⽐作要点
答案：C
2.以下哪一个不是总结的特点（）。
A、有序性
B、评论性
C、真实性
D、概括性
答案：A
3.会议记录的标题的写法不正确的是（）。
A、只用文种为标题
B、正副标题形式
C、由会议名称和文种构成
D、由机关、会议名称和文种构成
答案：B
4.将产品说明书的内容归纳成几个问题，按照一定的顺序提出并逐一作答，这
种方式是（）。
A、条款直述式
B、对比分析式
C、图文结合式
D、自问自答式
答案：D
5.写好会议纪要的关键点（）。
A、具体内容要精湛，条理清晰。
B、主旨要把握精准
C、出手速度要快，讲求工作效率。
D、语言驾驭要熟
答案：ABCD
6.以下哪些选项全部属于应用文（）
A、请柬、调查报告、规章制度
B、布告、通告、指示、请示、公函
C、计划、总结、投标书、通讯、诗歌
D、书信、启事、会议记录、说明书
答案：ABD
7.招标公告的主体部分从结构方式上可分为（）。
A、综合式
B、分条列举式
C、概述式
D、表格式
答案：ABCD
8.应用文有固定的格式，格式上允许标新立异。（）
A、对
B、错
答案：B
9.“记”是指记会议的主要或重要言论；“录”是借助笔录、音录、影像录等媒介，
最大限度再现会议情境。（）
A、错
B、对
答案：B
10.会议纪要的文号可以写在标题的正下方，由年份、序号组成，用阿拉伯数字
全称标出，并用括号括入，办公例会中一般要有文号，如“第XX期”、“第
XX次”，写在标题的正下方。（）
A、对
B、错
答案：A