2022年6月20日，甲制药企业管理层制定了一项辞退计划，从2022年7月1日开始，辞退疫苗生产车间工人100人，车间管理人员5人，与疫苗销售相关的销售人员20人，该项计划已于当日经董事会正式批准，甲企业预计各级别职工应支付的补偿金额如下：车间工人5万元/人，车间管理人员6万元/人，销售人员10万元/人。不考虑其他因素，关于该项辞退计划，甲企业的会计分录正确的是（）。

2022年6月20日，甲制药企业管理层制定了一项辞退计划，从2022年7月1日开始，辞退疫苗生产车间工人100人，车间管理人员5人，与疫苗销售相关的销售人员20人，该项计划已于当日经董事会正式批准，甲企业预计各级别职工应支付的补偿金额如下：车间工人5万元/人，车间管理人员6万元/人，销售人员10万元/人。不考虑其他因素，关于该项辞退计划，甲企业的会计分录正确的是（）。
A.借记“生产成本”科目500万元
B.借记“制造费用”科目30万元
C.借记“销售费用”科目200万元
D.借记“管理费用”科目730万元
正确答案：D
答案解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时和企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益（管理费用）。辞退福利总额=100×5+5×6+20×10=730（万元），相关会计分录为：借：管理费用730贷：应付职工薪酬——辞退福利730