当大学生就业过程中遭遇用人单位就业歧视（如性别歧视、户籍歧视），可通过哪些途径维护自身权益？

当大学生就业过程中遭遇用人单位就业歧视（如性别歧视、户籍歧视），可通过哪些途径维护自身权益？
正确答案：
①内部协商：与用人单位沟通，指出其行为违法违规，要求纠正；若签署就业协议，可依据协议约定主张权利。
②外部维权：向学校就业指导部门反映，寻求协助调解；向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位整改；通过法律途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任；借助媒体、公益组织等社会力量，曝光不合理行为，推动问题解决。