根据《劳动合同法》，列举用人单位可法定解除劳动合同的情形（至少5种）。

根据《劳动合同法》，列举用人单位可法定解除劳动合同的情形（至少5种）。
正确答案：
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
②劳动者严重违反用人单位的规章制度；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
⑤劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效；
⑥劳动者被依法追究刑事责任；
⑦劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；