根据《企业实施竞业限制合规指引》，企业可以在依法制定的规章制度中对劳动者履行保密义务、保密制度、保密措施和竞业限制的实施原则、涉及岗位、限制从业范围、经济补偿标准等作出一般性规定，（）以规章制度替代竞业限制约定。

根据《企业实施竞业限制合规指引》，企业可以在依法制定的规章制度中对劳动者履行保密义务、保密制度、保密措施和竞业限制的实施原则、涉及岗位、限制从业范围、经济补偿标准等作出一般性规定，（）以规章制度替代竞业限制约定。
A.不得
B.可以
正确答案：A
答案解析：虽然企业可在规章制度中对保密义务及竞业限制相关内容作出一般性规定，但规章制度面向全体员工，内容较为宽泛、通用。而竞业限制约定是企业与特定劳动者就竞业限制事宜，基于双方意思表示达成的具体协议，针对特定劳动者在离职后特定时间段、地域、行业等作出的限制及相应经济补偿安排等。二者性质和功能不同，规章制度无法完全涵盖竞业限制约定所应具备的具体、明确且针对特定主体的权利义务关系。所以不得用规章制度替代竞业限制约定，以切实保障企业和劳动者双方的合法权益。