根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以（）通知用人单位解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以（）通知用人单位解除劳动合同。
A.提前三十日
B.随时
正确答案：B
答案解析：当用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。这是因为：
保障劳动者基本权益：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，是维持其生活的基本经济来源；而劳动条件则直接关系到劳动者的工作安全与健康。若用人单位未能履行这些基本的合同义务，继续维持劳动关系将严重损害劳动者的切身利益，允许劳动者随时解除合同能及时止损，有力保障劳动者权益。比如，用人单位长期拖欠工资，劳动者的生活陷入困境，此时若还要求劳动者提前三十日通知，可能使其生活难以为继。
对用人单位违约的约束：这种规定对用人单位起到警示和约束作用，促使其严格遵守劳动合同约定，按时支付报酬并提供合格劳动条件。若用人单位违约却无即时后果，可能导致其肆意侵犯劳动者权益，破坏劳动关系的稳定性和公平性。所以在这种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，答案选B。