劳动者与用人单位的劳动争议经劳动人事争议仲裁调解达成协议制作调解书的，调解书（）后，发生法律效力。

劳动者与用人单位的劳动争议经劳动人事争议仲裁调解达成协议制作调解书的，调解书（）后，发生法律效力。
A.经仲裁员签名盖章
B.经双方当事人签收
正确答案：B
答案解析：劳动人事争议仲裁调解中，调解书经双方当事人签收后发生法律效力，原因如下：
体现当事人真实意愿：劳动争议涉及劳动者与用人单位双方的权益，调解过程是双方就争议事项进行协商并达成一致的过程。只有当双方当事人亲自签收调解书，才表明他们认可调解协议的内容，是真实意愿的表达。如果未经当事人签收，就无法确定他们是否真正接受调解结果，可能存在一方对调解内容存在误解或反悔的情况。例如，一方可能在未仔细阅读调解书条款时就被误导签字，而签收则给予双方充分时间确认内容，确保真实意愿得以体现。
维护调解的严肃性与稳定性：签收意味着双方正式接受调解协议的约束，使调解结果具有确定性和稳定性。一旦双方签收，调解书就成为具有法律效力的文件，双方都需按照调解书的内容履行各自义务，不得随意反悔。这有助于维护劳动争议调解的权威性，确保争议得到有效解决，避免反复纠缠，提高劳动争议处理效率，促进劳动关系的和谐稳定。若仅经仲裁员签名盖章就生效，而当事人未实际认可并签收，可能导致一方不履行义务，引发更多纠纷。所以答案是B经双方当事人签收。