用人单位（）用实物及有价证券替代货币支付劳动者的工资。

用人单位（）用实物及有价证券替代货币支付劳动者的工资。
A.可以
B.不能
正确答案：B
答案解析：用人单位不能用实物及有价证券替代货币支付劳动者工资，原因主要有以下几点：
保障劳动者权益：货币作为一般等价物，具有广泛的通用性和可支配性。劳动者拿到货币工资后，可以根据自身需求自由选择购买生活所需的各类商品和服务，满足多样化的生活需求。而实物或有价证券可能并非劳动者所急需，且在变现过程中可能存在困难或价值损耗，如一些不易保存的实物可能变质贬值，有价证券的变现可能受到市场条件限制，这将直接影响劳动者实际生活质量，损害劳动者获取足额劳动报酬的权益。
遵循工资支付规范：以货币形式支付工资是劳动法律法规明确规定的基本要求，也是国际通行做法。这有助于规范用人单位工资支付行为，便于劳动行政部门监管以及劳动者对工资核算和监督。统一货币支付形式，使工资支付过程更加透明、清晰，减少因支付形式不规范引发的劳动纠纷。
维护市场交易秩序：货币支付工资有利于维护市场经济秩序。在市场经济环境下，货币是商品交换的媒介，以货币支付工资能确保劳动者的购买力顺利进入市场流通，促进商品和服务的正常交换。若允许用实物及有价证券支付工资，可能扰乱正常市场交易秩序，影响市场经济的健康运行。所以用人单位不能用实物及有价证券替代货币支付劳动者的工资，答案选B。