进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。

进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。
A、综合加权法
B、主管评定法
C、立即排除法
D、能位匹配法
正确答案：A
综合加权法是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权，取得总分值后，再将其与录用标准要求的总分值进行对比分析，最后根据结果做出录用决策。