（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A、因素比较法
B、排列法
C、关键事件法
D、评分法
正确答案：B
排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。