设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A、总流程设计
B、具体标准设计
C、总方法设计
D、具体程序设计
正确答案：D
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为以下两部分：①管理的总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计。②具体考评程序设计，是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。