可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A、评分法
B、成对比较法
C、因素比较法
D、分类法
正确答案：D
分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。