由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）。

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）。
A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计
正确答案：CD
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。