绩效考评指标体系设计的程序包括：（1）理论验证；（2）工作分析；（3）修改调整；（4）指标调查。正确排序是（）

绩效考评指标体系设计的程序包括：（1）理论验证；（2）工作分析；（3）修改调整；（4）指标调查。正确排序是（）
A、（1）（3）（2）（4）
B、（1）（2）（3）（4）
C、（2）（1）（4）（3）
D、（1）（4）（2）（3）
正确答案：C
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：（1）工作分析。（2）理论验证。（3）进行指标调查.确定指标体系。（4）进行必要的修改和调整。