应如何采用行为描述而试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？

应如何采用行为描述而试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
正确答案：应通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘者的能力而不是轻信应聘者自己的评价。
具体关注的关键细节主要有：1）背景：要了解该应聘者取得这些业绩时所处的环境如外部市场大环境、企业的状况、产品的特点等。还应了解该应聘者在取得的这些业绩时承担的具体任务是什么。2）目标：在情境中所要达到的目标。3）行动：了解应聘者为了完成任务做了哪些具体工作每项工作的具体内容是什么即了解应聘者的具体工作方式、思维方式和行为方式。4）结果：如果应聘者的回答是理论的、含糊的或者仅仅是某种观点而与行为无关时面试官可以通过追问或插问的方式以获得与行为有关的回答。
应通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不是轻信应聘者自己的评价。
具体关注的关键细节主要有：1）背景：要了解该应聘者取得这些业绩时所处的环境，如外部市场大环境、企业的状况、产品的特点等。还应了解该应聘者在取得的这些业绩时承担的具体任务是什么。2）目标：在情境中所要达到的目标。3）行动：了解应聘者为了完成任务，做了哪些具体工作，每项工作的具体内容是什么，即了解应聘者的具体工作方式、思维方式和行为方式。4）结果：如果应聘者的回答是理论的、含糊的，或者仅仅是某种观点，而与行为无关时面试官可以通过追问或插问的方式，以获得与行为有关的回答。