绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调整。排序正确的是（）

绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调整。排序正确的是（）
A、①③②④
B、①②③④
C、②①④③
D、①④②③
正确答案：C
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：1.工作分析（岗位分析）。2.理论验证。3.进行指标调查，确定指标体系。4.进行必要的修改和调整。