面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
正确答案：A
第一印象也称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者做出评价。