（）可以用于企业人力资源供给预测。

（）可以用于企业人力资源供给预测。
A、定员定额法
B、灰色预测模型
C、岗位分析法
D、马尔可夫模型
正确答案：D
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。