制定企业人力资源规划的基本程序。

制定企业人力资源规划的基本程序。
正确答案：1.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测
制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整，供大于求或求大于供的政策措施
人员规划的评价与修正。