企业人力资源供不应求解决措施。

企业人力资源供不应求解决措施。
正确答案：1.讲符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位（人员调岗）
如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划（内升外聘）
如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规、制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施（加班提薪）
提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局（技术创新）
制订聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等（临时雇佣）
制订聘用全日制临时用工计划