企业人力资源需求预测阶段？

企业人力资源需求预测阶段？
正确答案：1.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员编制的标准
进行人力资源盘点，对现有人员缺编，超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析
将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量
可以根据历史数据，对预测期内退休人员，未来可能发生人员离职，流失状况进行统计分析
根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来企业人力资源需求量
对现实人力资源存量，未来人力资源流失状况和未来人力资源需求总量进行综合和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量