2012年初，陈某应聘到A公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了陈某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的30%支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，A公司为陈某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务费8000元。

2012年初，陈某应聘到A公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了陈某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的30%支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，A公司为陈某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务费8000元。
当年7月16日，陈某正式进入A公司工作，双方于陈某入职当天签订了劳动期限从2012年7月16日至2017年7月15日，试用期5个月，并约定任何一方违反合同，给对方造成损失的，必须给予赔偿。同时，双方同意原来签订的协议自行终止。之后，A公司为陈某缴纳了2012年2月1日签订协议起的社会保险费，并代缴了陈某个人应承担的2380元。2011年2月1日，陈某向公司递交辞职报告。辞职未获得批准。此后陈某一直工作至2011年7月2日，A公司支付其工资至7月底。2011年8月，陈某向公司递交了请假条，就一直未上班。A公司多次通知其上班未果，于2011年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求陈某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中陈某个人应承担的部分。
请结合相关法律法规对本案进行剖析？
正确答案：（1）本案是一起劳动者违反劳动合同约定，提前解除劳动合同引发的纠纷。争议的焦点是劳动关系解除的时间以及个人承担赔偿责任的金额、代缴的社会保险费是否应返还。
（2）陈某在A公司未予批准辞职申请后，继续工作5个月，应视为陈某继续履行劳动合同。双方的劳动关系依然存在，陈某无正当理由不上班属于旷工性质。
（3）A公司依据原协议要求陈某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，由于协议已被废止，故不能得到支持。
（4）A公司为引进陈某支付了代理招聘服务费8000元，由于陈某违约，该笔费用已成为A公司的损失，陈某应予以赔偿。
（5）A公司为陈某补缴的社会保险费（含公司为其补缴的个人应承担的部分），陈某是受益人，根据公平合理的原则，应返还给A公司。