什么是劳务派遣？

什么是劳务派遣？
正确答案：劳务派遣是一种常见的用工形式。根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理，劳务派遣单位向用工单位收取服务费，向劳动者支付劳动报酬的用工形式。具体介绍如下：
法律关系：劳务派遣涉及三方主体，形成“三角法律关系”。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间构成劳动关系，需依法订立劳动合同。劳务派遣单位与用工单位之间构成民事合同关系，通过劳务派遣协议明确双方权利义务。用工单位与被派遣劳动者之间构成用工关系，无需订立劳动合同，但需履行劳动过程管理、劳动保护等法定义务。
适用范围：适用主体包括劳务派遣单位、使用被派遣劳动者的企业等，机关事业单位编制外用工未纳入适用范围。劳务派遣需在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，且用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。同时，专职消防员、煤矿井下作业等安全生产关键岗位及涉密、核心技术岗位，不得使用劳务派遣劳动者。
合同要求：劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上固定期限劳动合同，明确用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。劳务派遣单位派遣劳动者前，必须与用工单位订立书面劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、劳动报酬、社会保险费等事项。
劳务派遣有利于满足企业灵活用工需求、促进劳动力合理流动，但也可能存在同工不同酬等问题，需依法依规规范开展。