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劳务派遣

12A劳务派遣公司（以下简称A公司）为增值税一般纳税人，与B公司签订劳务派遣协议，为B公司提供劳务派遣服务。A公司代B公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。年8月，A2016公司共取得劳务派遣收入55万元（含税），其中代B公司支付给劳务派遣员工工资23万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金10万元。A公司选择按差额纳税。2016年8月A公司应缴纳增值税（）万元。

13对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。

14劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同，还要与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中各自的权利和义务。

15生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。

16使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数。

17以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。

18生产经营单位采取劳务派遣方式用工的，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确（）承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。

19生产经营单位采取劳务派遣方式用工的，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确各自承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。

20劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。

21使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数（）

22使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数。（）

23以劳务派遣形式用工的，由劳务派遣单位负责对劳务派遣人员进行安全生产教育培训和统一安全管理，用工单位只负责使用。

24劳务派遣形式用工的医疗卫生机构与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产（）。

25生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。（）

26劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用，表述有误的是（）。

272015年某查账征收的企业的年度会计利润为900万元，税务机关核查企业帐目发现，全年发放的职工工资总额320万元（其中残疾员工工资106万元），职工工资总额中含劳务派遣人员费用40万（其中直接支付给劳务派遣公司10万元，直接支付给车间的劳务派遣人员20万元，直接支付给企业医院的劳务派遣人员10万元）企业列支的职工教育经费为55万元，上年未扣完结转的职工教育经费8万元，企业列支的职工福利费为40万元。则该企业当年应纳税额为（）万元。

28生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。（）

29生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。

30劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由生产经营单位先行支付。

31生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。

32生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员不计入该生产经营单位的从业人员人数。

33根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。

34劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。

35属于劳务派遣单位的义务的有

36以下不是劳务派遣人员转正途径的是（）

37劳务派遣人员转柜面类技能岗位员工后试用期为（）

38生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。（）

39劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由生产经营单位先行支付。（）

40按照《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定，以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的（）职责。

41使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，履行安全生产保障责任，安全生产保障责任由劳务派遣单位承担。

42生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。

43劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训。用工单位只负责管理，不负责培训。

44劳务派遣人员的安全培训由（）负责。

45《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定：以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中未明确职责的，由（）单位承担安全生产教育培训责任。

46劳务派遣三性原则不包括？

47劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由负有安全生产监督管理职责的主管部门先行支付。

48使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，履行安全生产保障责任，安全生产保障责任由劳务派遣单位承担。（）

49生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。（）

50关于对劳务派遣人员的安全管理说法错误的是（）。

51以劳务派遣形式用工的，用工单位应当将（）人员纳入本单位的从业人员进行统一安全管理A劳务派遣

52生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责，未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。

53生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人数。

54以劳务派遣形式用工的，用工单位应当将单独的对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

55劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

56生产经营单位应当按照国家有关规定，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员，但不用控制劳务派遣人员数量。

57生产经营单位应当按照国家有关规定，只能在（）、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员，并依法严格控制劳务派遣人员数量

58对劳务派遣人员应安排在（）岗位上。

59劳务派遣人员可不纳入加能站日常培训范围。

60一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的10%。

61《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定，以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训（）。

62以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。（）

63生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。（）

64劳务派遣存在的合理意义是（）

65劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）

66劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同

67生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明的事项有（）

68下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有（）。

69依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。

70在劳务派遣用工形式下，用人单位与劳动者之间是（）。

712008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称松园公司）与天利房地产开发有限责任公司（简称天利公司）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有（）

72被派遣劳动者在劳务派遣中的权利有

73以下不属于劳务派遣单位对派遣劳动者履行的义务

74劳务派遣合同

75下列关于劳务派遣的表述错误的是：

76在劳务派遣中，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣员工（劳动者）之间是（）。

77按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）

78劳务派遣不得在哪样的工作岗位上实施（）

79劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。

80劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。

81劳务派遣的用工单位应当履行（）义务

82下列关于劳务派遣的表述错误的有（）

83劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元

84劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

85劳务派遣，又叫做：（）

86劳务派遣协议的内容包括：（）

87劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括：（）

88劳务派遣单位的注册资本不得少于：（）

89劳务派遣中劳动合同期限不得低于（）

90劳务派遣单位是：（）

91下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）

92下列关于劳务派遣公司的说法，正确的有（）。

93针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。