构建中国特色和谐劳动关系的重点参与者是（）

构建中国特色和谐劳动关系的重点参与者是（）
A、劳动力市场
B、企业
C、经理
D、客户
正确答案：B
答案解析：企业是构建中国特色和谐劳动关系的重点参与者。企业作为劳动关系的一方主体，直接与劳动者建立雇佣关系，在劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业发展等诸多方面对劳动者产生影响。企业的经营理念、管理方式、对劳动者权益的重视程度等，都直接决定着劳动关系是否和谐。良好的企业管理和文化，注重员工权益保障，积极为员工提供发展机会，能够营造和谐稳定的劳动关系。
劳动力市场（A选项）是劳动力供求双方进行交易的场所和机制，虽然对劳动关系有影响，但并非重点参与者。它主要调节劳动力资源的配置，并不直接处理劳动关系中的具体事务。
经理通常作为企业管理的执行者，代表企业行事，其行为本质上源于企业的意志和制度，单独的“经理”不能等同于企业这一主体，C选项不准确。
客户是企业产品或服务的接受者，与企业和劳动者构成的劳动关系属于外部关系，并非构建和谐劳动关系的重点参与者，D选项错误。