领导让你指导新来的小李工作。结果过了一段时间。他工作能力平平，却总是喜欢打探别人隐私。成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理？

领导让你指导新来的小李工作。结果过了一段时间。他工作能力平平，却总是喜欢打探别人隐私。成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理？
正确答案：首先，我会和小李重申工作责任的重要性，并帮助他熟悉工作流程、内容和职责，提高他的业务能力，建立责任意识。使之回到工作的正常轨道上来，而不是打探别人隐私。其次，可能是因为我对小李的关照不够，疏忽了工作上的指导。那么，在接下来的时间里我会在完成本职工作的同时，在工作上给小李以帮助，在生活上多和小李联系，既做好朋友，也做好同事。最后，我会及时向领导汇报小李的工作状况，听取领导意见；也会在集体活动中多向其他同事介绍小李，尽量帮助小李建立起良好的同事关系，尽量多让领导和同事们了解小李。我相信通过我和小李的共同努力，一定能在团结同事的基础上做好本职工作，给领导一个满意的答复。