只要劳动规章制度的内容合法合理，即使没有经过公示，也能够作为用工管理的依据。（）

只要劳动规章制度的内容合法合理，即使没有经过公示，也能够作为用工管理的依据。（）
A、对
B、错
A、正确
B、错误
正确答案：B