等级择一法的缺点有（）。

等级择一法的缺点有（）。
A、抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系
B、由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准，其可靠性和有效性较差
C、无法对员工的行为起到直接的指导作用
D、不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息
正确答案：ABCD