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（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
A、信度
B、效度
C、高度
D、幅度
正确答案：B

标签：绩效幅度高度

上一条：（）的基本思想就是：以最强的竞争对手，或行业中的领先组织，或最有名望的组织在产品、服务或流程方面的成绩及实践措施为基准，树立学习与追赶的目标，通过资料搜集，比较分析、跟踪学习、革新设计并付诸实施等一整套规范化程序，将本组织的实际情况与基准进行量化比较和评价，在此基础上选取改进本组织绩效的最佳策略，争取赶上或超越竞争对手。

下一条：耍成功运用（）并提高组织整体绩效，必须遵循一定的原则，包括：按照工作之间自然的先后顺序来设计工作流程；减少对工作的检查和控制，把完成流程所需要的协调工作减少到最小；将任务进行合并；让员工做决策，以最有意义的方式来完成工作。