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劳动与社会保障法学

1下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（）
2下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（）
3作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？（）
4我国劳动立法针对一般劳动者规定的最低就业年龄是多少周岁？（）
5促进就业的国家职责主要包括（）
6下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪一项是错误的？（）
7用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？（）
8非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多少天？（）
9下列哪些条款可以由双方当事人在劳动合同中进行约定？（）
10张某（30周岁）于2019年7月1日入职东丰公司的任财务专员，同年9月20日东丰公司书面通知张某签订书面劳动合同，张某则回复没有必要，东丰公司遂决定终止于张某的劳动关系。对此，下列哪些说法是正确的？（）
11下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
12关于被派遣劳动者的权利，下列哪些说法是正确的？（）
13用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。
14变更劳动合同应当采用书面形式，否则劳动合同变更无效。
15下列关于集体合同的说法正确的是（）
16集体劳动关系调整机制的作用主要体现在（）
17下列哪些做法体现出集体协商（集体谈判）中诚信协商原则的要求（）
18非全日制用工的工资支付周期不得超过？（）
19确定和调整最低工资标准应当综合参考下列哪些因素？（）
20职工有下列哪些情形，不享受当年的年休假？（）
21劳动争议双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当如何处理？（）
22用人单位在调解协议约定期限内不履行协议的，劳动者可以持因下列哪些待遇达成的调解协议依法向人民法院申请支付令？（）
23下列哪些争议属于人民法院应当予以受理的劳动争议？（）
24下列哪一项属于我国最低层次的社会保障制度？（）
25我国的社会保险制度包含下列哪些项目？（）
26社会保障制度的社会功能包括（）