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国开电大员工招聘与配置

1所有应聘者所经历的招聘步骤完全相同，不因人而异。依公平竞争原则，这体现了哪方面的公平？（）
2有战略规划能力，能正确授权，推动组织学习发展的领导班子处在哪个层面？（）
3确定好招聘人员是企业的哪一种招聘策略？（）
4一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的主动式广告方式的媒介是（）。
5招聘面试中进行心理测评时采用评价中心技术使用频率达95%以上的是（）。
6下面哪一项不属于测验法？（）
7当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工怍进入到了哪个阶段？（）
8企业认为最佳服务商应拥有最适合企业的招聘测试手段，这是企业选择服务商时强调的哪项标准？（）
9富有干劲，思维活跃，观点新颖，可以打破以往的思维模式，并且敢于创新，勇于突破，这是应届毕业生所具有的哪种独特的工作优势？（）
10计算甄选所花费的费用、支出对挑选应聘者的效用是招聘评估的哪项指标？（）
11影响组织招聘的内部因素有哪些？（）
12外部招聘渠道的不足之处是（）。
13面试考官易犯的错误有（）。
14高级管理人员外部招聘的优点是（）。
15招聘评估时考虑的招聘成本是指企业从外部获得人力资源所消耗的资源总和，它包括（）。
16如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（）
17通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（）
18面试是在所有公众场合等非特定情况下，采用面对面地交谈方式的甄选技术方法。（）
19招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体应用。（）
20资源外包的合作者是所有可能完成资源外包目标的服务商。（）
21简述招聘计划的主要内容。
22简述招聘成本和效益评估。
23请根据特殊员工招聘理论来分析该公司招聘优秀应届大学生人才的实施步骤。
24如果你是这家公司的人力资源部主管，你认为人员试用期间企业要做哪些具体工作？