女职工权益保障法律法规知识竞赛

1各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和（）。

2父母或者其他监护人必须履行保障适龄（）接受义务教育的义务。

3在晋职、晋级、评定（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

4禁止招收未满（）周岁的女工。

5任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

6国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者（）的妇女获得物质资助创造条件。

7妇女享有与男子平等的（）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

8（）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

9妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。

10妇女（）受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

11妇女的名誉权和（）受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。

12在（）共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。

13女方按照计划生育的要求终止妊娠的，在手术后（）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

14妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（）、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。

15夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应按照照顾女方和（）的原则协议解决。

16离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（）的条件下，照顾女方的合理要求。

17依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。

18妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向（）投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。

19《女职工劳动保护规定》自（）起施行。

20不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动活动。

21对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

22怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。

23女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）。

24有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。

25多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加（）。

26哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作（）。

27负责受理女职工劳动保护权益方面申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）内作出处理决定。

28《女职工保健工作规定》于1993年11月26日由卫生部、劳动部、人事部、（）、全国妇联颁发。

29女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后，应给予（）或适当减轻工作。

30宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到广泛的（）。

31对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的（）。

32《企业职工生育保险试行办法》适用于城镇企业及其（）。

33生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行（）。

34职工个人（）生育保险费。

35女职工产假期间的（）按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

36女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险（）支付。

37《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》由中华人民共和国国务院2001年（）正式颁布实施。

38《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》是指导、规范和推动我国妇女工作的（）。

39保障妇女享有男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权。保障多元化分配形式中的男女（）。

40进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（）造成的特殊困难。

41指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入（）和集体合同。

42对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯妇女（）的行为，要依法处理。

43普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健（）。

44加强家庭美德建设，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的（）。

45中华全国总工会于2002年7月25日制定中华全国总工会贯彻国务院《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》的（）。

46在对企业安全生产的各项监督检查中，要加大对女职工特殊劳动保护、特别是从事有毒有害工作和使用未成年工的（）。

47采取多种形式，在向女职工中的（）开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步作好实施技能救助、技术扶贫的各项工作。

48坚决同一切违反女职工特殊保护规定，严重侵害女职工（）和人格的行为作斗争。

49提高女职工的（）和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。

50建立健全（）劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。

51建立健全工会职工（）和服务体系，及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。

52女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（试题及答案100题）

53女职工是（）的统称。

54我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。

55妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。

56国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

57第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。

58工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。

59工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

60企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。

61女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

62经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

63工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。

64企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。

65工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

66《中华人民共和国劳动法》自（）1月1日起施行。

67劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

68劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰不同而受歧视。

69从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。

70禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

71不得安排女职工在（）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

72对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间的夜班劳动。

73多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

74不得安排女职工在哺乳期未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

75劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。

76劳动争议（）委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

77劳动争议调解委员会主任由（）代表担任。

78劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

79各级（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

80用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对（）和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

811992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次全会通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。