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人员招聘与培训实务

1电大《人员招聘与培训实务》形考题库
2人尽其才，才尽其用主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）
3各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法？（）
4影响招聘的内部因素是（）。
5根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？（）
6招聘过程中采用一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的主动式广告方式创媒介是（）。
7一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）
8教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段？（）
9强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论？（）
10在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题来进行讨论的培训方式，是（）。
11根据文字教材，下面哪种模式不是企业员工发展的主要模式？（）
12从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有（）。
13下面哪些是员工举荐的优点？（）
14员工培训可分为哪几种类型？（）
15培训效果评估的目的主要有（）。
16工作再设计包括（）。
17人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（）
18如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织得好，办得成功。（）
19应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。（）
20网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。（）
21在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校里学到的东西吃一辈子，都需要接受培训。（）
22员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。（）
23培训理论源于实践。（）
24在培训需求评估完后，当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。（）
25终身学习已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（）
26在招聘策略实务操作中的关键点是什么？
27培训方案的设计应有哪些主要内容？
28员工发展规划的程序是什么？
29通过案例，你如何理解培训的作用？通过案例，你如何理解培训的作用？