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人事主管

1应聘人员向人事主管的行贿，以上行为利用了人事主管的（）权力。
2一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级奖励的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。该人事主管的结论假定了下面哪种说法？
3下列（）职称是社区的市级及以上人事主管部门或其授权的单位评审的工程系列专业技术职称。
4任用经管国家秘密事项的专职人员，应当按照（）和人事主管部门的规定予以审查批准。
5王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？
6王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，下列措施不合理的是（）。
7根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员不得未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。（）
8某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难，符合岗位要求的应聘者少，通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生，并且影响到现有员工队伍的稳定，为此，人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中，属于行政性督导内容的是（）。
9某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难，符合岗位要求的应聘者少，通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生，并且影响到现有员工队伍的稳定。为此，人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中，属于行政性督导内容的是（）
10部外制指在政府系统之外，设立独立的人事主管机关，全权掌握一切人事行政大权的管理体制。其优点是（）
11基层行社新提拔高管人员接到干部人事任免通知（）内，有关行社应复制好档案副本留用，将干部人事档案正本及时报送省联社人事主管部门。
12在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。
13高某因在公司竞聘中落选而生怨恨，将人事主管赵某的照片发在朋友圈，并配文侮辱，称赵某为私利扰乱竞聘规则，以权谋利。经调查，高某所言与事实不符，高某的做法侵害了赵某的（）。
14逃票的代价我国的一个留学生在德国留学时，每天都要乘地铁，慢慢地他发现德国的地铁没有检票口，他在一次乘车时没有买票，结果没有任何人找他麻烦，他暗自庆幸。于是在后来的日子里，又有几次没有买票，毕业后他以各科全A的成绩去德国各大公司求职均被拒绝，他只好降低自己的求职条件，可是仍不被聘用。在一次求职失败后，他愤怒地质问拒聘自己的人事主管自己成绩优异而不被录用的原因，在他一再的质问下，对方只好说出：非常遗憾，由于您的社会信用上记录着您曾乘地铁没有买票，因此我们不能聘用您。请用所学理论谈谈对此的看法。答案要点：（