用工

3在预算定额人工工日消耗量计算时，已知完成单位合格产品的基本用工为22工日，超运距用工为4工日，人工幅度差系数是12%，计算预算定额中的人工工日消耗量。提示：预算定额中的人工工日消耗量包括基本用工、其他用工两部分。其他用工由超运距用工和人工幅度差组成。人工幅度差的计算如下：人工幅度差=（基本用工+超运距用工）×人工幅度差系数

4用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）%。

5用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

6非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

7非全日制用工，用人单位通知劳动者终止用工，是否需要支付经济补偿？

8下列各项中属于其他用工中的人工幅度差用工的是（）。

9实际的用工单位对派遣劳动者用工管理权不需负责任。

10在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有：（）

11安装预算定额的人工工日，内容包括基本用工、超运距用工和（）

12安装预算定额的人工工日，内容包括基本用工、超运距用工和（）。

13下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）。

14下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工方式的有（）。

15按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为：（）

16接受劳务派遣的用工单位，连续用工的，应当实行正常的工资调整机制

17预算定额中，人工消耗由基本用工，材料超运距用工和（）

18一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的10%。

19非全日制用工，用人单位通知劳动者终止用工，是否需要支付经济补偿？

20用工单位使用派遣劳动者数量不能超过用工总量的（）

21一个企业劳务派遣用工的使用量不能超过企业用工总量的（）

22一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的20%。

23下列用工方式中，属于违法用工的有（）。

24人工消耗指标包括基本工、超运距用工和幅度差用工。

25采用劳务派遣用工方式时，用工单位直接向劳动者支付（）。

26下列用工中，属于人工幅度差用工的有（）。

27下列砌筑墙体工程用工中，属于辅助用工的是（）

28预算定额中人工工日消耗量包括基本用工和其他用工。其他用工中的辅助用工是指（）内不包括而在预算定额内又必须考虑的用工。

29用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（）

30用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？（）

31劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是（）。

32员工向用工单位提出辞职，须提前（）日以书面形式告知用工单位，未按要求提前告知用工单位擅自离岗、脱岗的，按旷工处理。

33辅助用工量是指劳动定额中不包括，但预算定额中又必须考虑的用工，主要指施工现场发生的材料加工的用工。

34自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的（）即为违法。

35用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

36在预算定额人工工日消耗量计算时，已知完成单位合格产品的基本用工为20工日，超运距用工为3工日，辅助用工为1

37砌筑10m3砖墙需基本用工20个工日，辅助用工为5个工日，超运距用工需2个工

38劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

39《山西省煤矿现代化矿井标准》要求煤矿要加强规范劳动用工管理，实现煤矿用工五个百分之百。五个百分之百是指合同签订率、用工备案率和（）。

40劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。

41用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。

42按照单位工程量和劳动定额中的时间定额计算出的基本用工数量为15工日，超运距用工量为3工日，辅助用工为2工日，人工幅度差系数为10%，则人工幅度差用工数量为（）工日。

43预算定额中人工工日消耗量包括基本用工和其他用工。其他用工中的人工幅度差是指（）中未包括而在正常施工情况下不可避免但又很难准确计量的在预算定额中应考虑的用工和各种工时损失。

44某砌筑工程，工程量为1000m3，没m3砌体需要基本用工12工日，辅助用工为30工日，超运输用工是基本用工的15%，人工幅度差系数为10%，则该砌筑工程的人工工日消耗量是（）工日。

45被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

46用工单位只能在（）、（）、（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。

47基本用工是指完成一定计量单位的分项工程或结构构件的各项工作过程的施工任务所必需消耗的技术工种用工，基本用工包括（）。

48退休人员与其他单位所签订的用工合同是（）

49退休人员与用人单位所签订的用工合同是（）

50用工单位与劳动者双方之间关系依其性质是一种（）关系。

51用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担补充赔偿责任。

52派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

53非全日制用工的计酬方式主要是（）。

54被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

55非全日制用工的特点和意义。

56非全日制用工的特点。

57非全日制用工

58用工单位与派遣员工之间存在劳动合同关系。

59非全日制用工可以约定试用期。

60用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

61劳务派遣合同是由实际用工单位与派遣员工订立的合同。

62下列关于劳务派遣中的用工单位的义务说法错误的是（）

63下列不属于非全日制用工特点的是（）

64用工总量是指用工单位订立劳动合同（）和（）的被派遣劳动者人数之和。

65下列关于非全日制用工特点说法正确的是（）

66劳务派遣的用工单位承担的义务不包括（）

67非全日制用工每周工作时间累计不超过（）小时。

68用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）责任。

69用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由（）承担赔偿责任。

70在建筑企业签长期用工合同的自有员工，称为（）。

71劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

72《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的（）%。

73根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。

74面对校园暴力、网贷欺诈、用工纠纷等现象，（）做法是不正确的。

75在砌筑工程中，调运砂浆的用工属于（）。

76关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：（）

77劳务关系用工双方的主体地位是（）。

78关于非全日制用工，下列说法不正确的是（）。

79非全日制用工的特点有（）

80根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》规定，国家鼓励有用工需求的用人单位优先安排随军家属就业。国有企业在新招录职工时，（）按照用工需求的适当比例聘用随军家属；有条件的民营企业在新招录职工时，（）按照用工需求的适当比例聘用随军家属。

81生产经营单位以劳务派遣形式用工的，被派遣劳动者（）。

82用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。

83以下关于劳务用工说法错误的是（）。

84劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

85在预算定额人工工日消耗量计算时，已知完成单位合格产品的基本用工为20工日，超运距用工为3工日，辅助用工为15工日，如果幅度差系数是10%，则预算定额中的人工工日消耗量为（）工日。

86以劳务派遣形式用工的，由劳务派遣单位负责对劳务派遣人员进行安全生产教育培训和统一安全管理，用工单位只负责使用。

87《劳动合同法》中将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，还规定了劳务派遣和非全日制用工两种用工形式。其中，除了（）外，其他用工形式均需订立书面合同。

88自用工之日起（）时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。

89非全日制用工可以约定多久的试用期？

90非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过多少日？

91以下属于基本用工的是（）

92已知砌筑一砖内墙的基本用工为135工日/m3，超运距用工为015工日/m3，辅助用工为025工日/m3，人工幅度差系数为10%，砌筑100m3一砖内墙的人工消耗指标是（）工日。

93劳务派遣亦称劳动力派遣，是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位进行指挥、监督的一种特殊用工方式。（）

94某砖混结构墙体砌筑工程，完成10m3砌体基本用工为135工日，辅助用工20工日，超运距用工15工日，人工幅度差系数为10％，则该砌筑工程预算定额中人工消耗量为（）工日/10m3。

95下列关于非全日制用工的论述错误的是（）。

96我国劳动法规规定，非全日制用工：

97设1m3分项工程，其中基本用工2工日，超运距用工05工日，辅助用工1工日，人工幅度差系数15%，则该工程预算定额人工消耗量为（）工日。

98在劳务派遣用工形式下，用人单位与劳动者之间是（）。

99砌筑墙体工程中，在施工现场筛砂子的用工量属于（）。

100在企业用工过程中，以下哪项属于用人单位必须严格禁止的行为？