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员工关系管理

201劳动纪律的主要内容包括（）
202在受理调节申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的仲裁时效重新计算。
203根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
204（）是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
205职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。
206（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
207（）是由法律直接规定或劳动合同约定的。
208简述违纪员工的解聘管理要点。
209简述员工工作满意度调查的主要内容。
210调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（）的有效形式
211工伤认定申请表应当包括（）
212劳动纪律的内容包括（）
213政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）
214组织开展工作――家庭平衡的主要项目内容。
215简述白领职业病的类型。
216劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）
217以下关于集体合同的说法错误的是（）
218职工民主管理是一种管理关系中的（）协调
219王某的要求是否有法律依据？
220下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）
221停工留薪一般不超过（）个月。
222集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）
223企业劳动关系管理决策可以分为（）
224集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议。
225职工因工伤致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
226下列属于员工主动离职外部环境影响因素的是（）
227组织中通过建立微信、朋友圈等沟通方式的为（）
228目前我国受到广泛认同的代群划分方式，新生代一般以（）之后出生的一代。
229以下属于工作压力外在来源的是（）
230职工代表大会依法享有的权利（）
231双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
232按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）
233工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
234简述民主参与的形式。
235以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）
236我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
237（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
238职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）
239法定休假日安排劳动者工作的，支付给劳动者的工资报酬不低于标准工资的（）
240员工满意度调查中，调查对象不包括（）
241职工参与企业的民主管理的形式多种多样，其中不属于其形式的是（）
242下列各选项中不属于劳动争议调解的特点的是（）
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