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员工关系管理

101经济补偿是对劳动者的补偿，而经济赔偿金是对过错方的惩罚，员工遭遇违法解雇时，企业应当依法向员工支付赔偿金，支付标准是经济补偿金的几倍？（）
102目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）
103（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡
104员工关系的价值取向是（）。
105一元论观点强调（）。
106经营者统合模式以（）最为典型
107根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。
108（）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。
109管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。
110在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。
111（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。
112目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。
113经营者统合模式以（）最为典型。
114用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。
115劳动关系的历史可以追溯到（）
116（）的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。
117（）是劳动争议诉讼的前置程序。
118作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（）。
119发生矛盾冲突，破坏正常的生产和社会秩序，使企业或其他人受到影响是员工关系危机的（）阶段。
120（）是心理契约之父。
12119世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（）
122多元论观点强调（）。
123（）是最为常见的解决冲突的方法。
124一元论观点强调（）
125按照冲突的（）可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。
126（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
127最常见的员工满意度调查方式是（）。
128（）是决定员工升迁的关键因素。
129（）型的人成就大事的主要能力是整合并用好资源，尤其是人力资源。
130员工援助计划20世纪20年代起源于（）。
131（）是企业留住人才最基础的一步。
1321960年美国经济学家西奥多?W舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了（）的概念。
133按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
134被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）
135一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要，淘汰机制是有生机的人事制度的（）。
136优化性裁员可发生在企业发展周期中的所有阶段，但在（）作用比较明显。
137为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值指的是（）。
138联大学堂《人力资源管理员工关系管理（河南理工大学）》题库及答案
139试论述问题员工定义、表现与管理。
140试论述劳动争议处理的一般程序。
141简述员工组织与管理认同感满意度调查的主要内容。
142简述工作干扰家庭的员工个体变量。
143劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）
144简述裁员的方法。
145用人单位内部劳动规则的内容包括（）
146某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中梁先生向企业提交了以往在多个企业担任销售主管的书面材料，企业对梁先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同，合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负责企业营销业务，并对销售部人员的聘用享有决定权，劳动合同签订后，企业即要求梁先生上班工作。两个月以后，该企业经过调查发现，梁先生说的在多个企业担任销售主管纯属虚构，为了避免梁先生继续工作可能产生问题，企业当即做出了同梁先生解除劳动合同的决定，双方因此发生劳动争议。
147集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。
148员工满意度调查方法通常（）
149目前我国企业民主管理制度的基本形式包括（）
150在（）情况下劳动者被认定为工伤。
151工资支付的一般规则为（）
152劳动保护费用包括（）
153以下属于集体合同中的一般性规定的有（）（解释：集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容）
154员工压力感知的个体因素主要有（）
155组织中的信息从高级管理层流向基层员工的沟通方式为（）
156简述心理疾病的防治措施。
157下列属于员工主动离职的组织影响因素有（）
158下列选择中属于职业卫生标准的是（）
159工伤事故分类，按照事故类别可以划分为（）类别。
160劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即时生效。
161下列关于职工代表大会的说法错误的是（）
162下列关于调节委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）
163员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）
164职工代表大会每（）年改选一次
165代际差异理论是在20世纪50年代由（）社会学家卡尔曼海姆提出的。
166休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）
167（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者用事工作或劳动的时间。
168下列各选项中不属于劳动争议处理原则的是（）
169确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
170某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民币850元，适应期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元，杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务，10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为l200元，奖金另发，10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资，人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资，杨某不服，向当地劳动争
171内源工作压力来自工作本身，其包含的因素有（）
172在（）情况下，劳动者视同工伤。
173政府劳动行政部门审核集体合同企业需要报送的材料包括（）
174个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）
175下列关于集体合同协商的说法正确的有（）
176简述当代员工参与的主要驱动因素。
177简述试用期间员工的解聘管理要点。
178关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商说法错误的是（）
179简述职业病的预防与治疗
180试论述员工违纪行为的惩戒管理的程序。
181调解委员会调节劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束
182下列各项属于按照劳动争议主题进行划分的劳动争议是（）
183属于职业安全卫生个人防护用品管理台账
184简述员工管理参与的形式。
185职工民主管理是一种（）
186试简述工作――家庭冲突的表现。
187劳动合同管理制度的内容包括（）
188按致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，将伤残划分为（）等级。
189下列属于员工主动离职的个体影响因素有（）
190双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请
191下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）
192确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）
193简述员工工作关系满意度调查的主要内容。
194确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括（）
195下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是（）
196没有成立工会的企业，集体合同由（）与企业签订。
197（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
198职工代表大会的职权表现在（）
199组织中的信息从基层流向高层的沟通方式为（）
200我国学者张永忠等学者（1988）将（）称为经济世代。
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