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劳动派遣

1关于劳动派遣，正确的是（）
2劳动派遣风险可分为社会层面、劳动派遣组织、用工单位以及受派遣人员面临的风险四类，下列属于劳动派遣组织的风险的是（）。
3劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳动派遣单位所在地的标准执行。
4劳动派遣一般在哪几种工作岗位上实施：（）
5《劳动派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣经营许可证有效期为（）。
6下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。
7劳动派遣公司的注册资本最低限额为人民币：
8劳动派遣单位的出现是（）的必然结果。
9如下关于劳动派遣的说法，错误的是（）。
10下列有关劳动派遣和业务外包的区别中，正确的是（）。
11根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有（）。
129根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有（）。
13《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的（）%。
14劳动派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（）
15劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
16我行行内员工，包括劳动派遣制的员工，如有业务需要，均可申请成为征信用户。
17（）是派遣单位根据接受单位的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
18《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。
19劳动派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形态。（）
20劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。
21某单位在经营中为节约人力成本，决定辞退全部原有全日制劳动者，采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时，合同有效期为1年，其中试用期6个月，试用期无工资，待转正后补发。以下说法正确的是（）。
22《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。（）
23生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括被劳动派遣人员。