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销售主管

1销售主管要具备各种能力，充当不同的角色，目的是提高自己的销售业绩。（）
2下列属于上汽大众经销商销售岗位基础设置的是（）。
3（）有权在企业应用平台中进行系统启用。
4某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
5销售主管应具备的知识不包括（）
6销售主管的任务是（）。
7销售主管进行成本分析的目的在于（）。
8销售经理的职责包括（）
9销售主管的最基本能力包括（）
10销售主管的风险意识包括（）
11一家大型公司的内部审计部门最近结束了对销售部门差旅费的审计。下列（）群体应当收到审计报告副本。
12销售主管的任务是（）
13销售主管应具有的素质有（）
14不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
15某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中梁先生向企业提交了以往在多个企业担任销售主管的书面材料，企业对梁先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同，合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负责企业营销业务，并对销售部人员的聘用享有决定权，劳动合同签订后，企业即要求梁先生上班工作。两个月以后，该企业经过调查发现，梁先生说的在多个企业担任销售主管纯属虚构，为了避免梁先生继续工作可能产生问题，企业当即做出了同梁先生解除劳动合同的决定，双方因此发生劳动争议。
16某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销员看来者已经大大超额完成了工作任务。于是张某明确地向销售主管提出额外奖金的要求，但是最后只见到对销售业绩排在前10位的销售人员的张榜表扬，根本没有奖金发放的迹象。张某变得非常失望。假定这位销售主管是一位称职的管理者，你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能是什么？
17某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？
18某汽车销售公司突然遭遇小排量汽车销售下滑，公司为此召开了销售主管会议进行讨论，却也没有得出结论。若你为该公司市场部经理，你会首先着手哪类调查来帮助发现症结呢？（）。
19达利公司营销经理授权销售主管负责某产品促销事宜，有一次会计科长太忙，不能亲自处理，便授权一位下属负责此事。那么会计科长对产品促销事宜的管理：
20地域型销售组织是一种最简单的销售组织模式，即每个销售经理被指派负责一个地区，作为该地区经销该企业全部产品线的唯一代表，而销售经理则向更高一级的销售主管负责。
21某公司销售主管要通过多媒体作品来推荐某个产品，为了使用户能够在没有安装任何工具软件的Windows7系统的电脑上运行该多媒体作品，其文件格式应为（）。
222018年12月31日，W公司拟冲击IPO，于中小企业板上市，该公司的下列（）情况会导致其无法成功上市。①W公司最近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更②W公司于2017年1月设立③W公司与Z公司产生了严重的版权纠纷诉讼，W公司的主要收入大多源于该版权④W公司的财务总监与其销售主管为夫妻关系⑤W公司最近三个会计年度净利润均为正数且累计为3200万元
232018年12月31日，W公司拟冲击IP0，于中小企业板上市，该公司的下列（）情况会导致其无法成功上市。①W公司股本为4000万元人民币②W公司于2016年1月设立③W公司与Z公司产生了严重的版权纠纷诉讼，W公司的主要收人大多源于该版权④W公司的财务总监与其销售主管为夫妻关系⑤W公司最近三个会计年度净利润累计为3200万元
24对在营业场所单笔购买产品风险等级为增长型-4R（含）以上，且金额超过100万元（含）个人财富类产品（包括结构性存款、银行自有理财产品、代销产品、信托产品等）的客户，必须由营业网点分管个金业务的负责人或销售主管再次向客户充分揭示风险，风险揭示的过程须进行双录。（）
25某汽车销售公司突然遭遇小排量汽车销量下滑，公司为此召开了销售主管会议进行讨论，却也没有得出结论。若你为该公司市场部经理，你会首先着手进行哪类调查来帮助发现症结呢？
26朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（）
27案例（1）2009年7月，某银行开始针对上班族发行信用卡来卡，规定每位销售人员的当月发展的客户数量与上月的数量比较，每增加50位来卡客户将得到当月工资5%的奖金，并将当月发展的客户数计入当月考核指标当中。1小王是该银行一名成功的销售人员，销售主管在与其交流中发现：（）。
282017年1月，某银行开始针对上班族发行信用卡来卡，规定每位销售人员的当月发展的客户数量与上月的数量比较，每增加50位来卡客户将得到当月工资5%的奖金，并将当月发展的客户数计入当月考核指标当中。小王是该银行一名成功的销售人员，销售主管在与其交流中发现：（）。
29某大学毕业的一名MBA学员小王，1995年到一家私营企业工作。当时，这家企业刚创建不久，小王被分配到H省担任销售主管。几年来，小王工作热情很高，全身心地投入，销售业绩连年快速增长，小王也被连续提升。1998年小王再次被提升为大区主管，负责指挥7个省的销售工作，工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近，小王却准备离开公司，另谋高就。同学们询问原因时，小王总是解释说：现在我所在的这家公司可以说缺少谁都可以发展，我已经只是这部高速运转的机器中的一个部件了。根据小王的说法，你能对他所在公司的发展情况作何判断