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双薪

1下面有关不签订劳动合同的法律风险说法正确的是（）
2李某为某企业的高管，2011年12月份取得工资5000元，同时取得年终双薪8000元。另外该企业12月份发放全年奖金50000元，根据上述的业务计算李某2011年12月份应缴纳的个人所得税（）。
3某上市公司职工李某，2014年12月份取得工资薪金8000元，该公司年底实行双薪制，没有年终奖。李某12月份应缴纳的个人所得税（）元。
4中国居民张某为境内上市公司的职员，该公司实行双薪制，张某12月份取得双薪10000元，同时取得全年一次性奖金50000元，则张某12月份取得双薪和全年一次性奖金应缴纳的个人所得税为（）元。
5某企业员工赵某，2015年每月工资薪金6000元，年终取得等额双薪，没有其他奖金和补贴，赵某2015年12月份应缴纳的个人所得税为（）元。
6某上市公司职工李某，2015年12月份取得工资薪金8000元，该公司年底实行双薪制，没有年终奖。李某12月份应缴纳的个人所得税（）元。
7小陈是境内某企业的员工，2015年12月，小陈的全年一次性奖金为1万元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则小陈当月应纳个人所得税（）元。
8教育费用与届时的收入之间的比例叫做子女教育金负担比。因为学费的成长率可能高于收入成长率，所以届时的负担比可能会比现在的负担比还要高。如果不预先准备的话，庞大的教育金花费足以拖垮一个辛苦工作的双薪家庭。若还有想让子女出国留学的心愿，则需花费更多，不提早规划的话根本不可能实现。因此进行子女教育金规划一般应遵循以下原则（）