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新就业形态

1猜一猜：以下哪种职业属于新就业形态？
2《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》的制定是为了支持和规范发展新就业形态，维护新就业形态劳动者（）和（）权益。
32023年11月8日人力资源社会保障部办公厅印发《新就业形态劳动者权益维护服务指南》。本指南的制定是为了健全新就业形态劳动者（），畅通（），及时、便捷、高质量化解涉新就业形态（），切实维护好新就业形态劳动者权益，促进平台经济持续健康发展，制定本指南。
42023年11月人力资源社会保障部办公厅印发《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》。本指引的制定是为了引导平台企业依法合规制定和修订新就业形态劳动者劳动规则，保障新就业形态劳动者（）和（）。
5完善促进（）的保障制度，支持和规范发展新就业形态。
6《国务院关于印发十四五就业促进规划的通知》（国发〔2021〕14号）要求:支持多渠道灵活就业和新就业形态发展;破除各种不合理限制，建立促进多渠道灵活就业机制，支持和规范发展新就业形态;鼓励传统行业跨界融合、业态创新，增加灵活就业和新就业形态就业机会。
7新就业形态劳动者应当自行购买职工基本养老、工伤和医疗保险。
8《国务院关于印发十四五就业促进规划的通知》（国发〔2021〕14号）要求：支持多渠道灵活就业和新就业形态发展;破除各种不合理限制，建立促进多渠道灵活就业机制，支持和规范发展新就业形态;鼓励传统行业跨界融合、业态创新，增加灵活就业和新就业形态就业机会。
9《国务院关于印发十四五就业促进规划的通知》（国发〔2021〕14号）要求：支持多渠道灵活就业和新就业形态发展；破除各种不合理限制，建立促进多渠道灵活就业机制，支持和规范发展新就业形态；鼓励传统行业跨界融合、业态创新，增加灵活就业和新就业形态就业机会。
10平台以业务淡季为由降低新就业形态劳动者的报酬，该行为（）。
11平台以业务淡季为由降低新就业形态劳动者的报酬，该行为（）。
12新就业形态劳动者的工作数据（如配送里程、接单量），平台（）。
13开展新就业形态劳动者入会集中行动、百人以上企业建会专项行动和社会组织建会专项行动，实现全国互联网百强企业全部建会，新增新就业形态劳动者会员（）余人。
14新就业形态劳动者（依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者）是否受劳动法、民法典等法律保护？（）
15针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源社会保障部日前公布（）三份新办法。其中，最大变化之一是将新就业形态劳动者纳入最低工资保障，实施办法更具实操性。同时首次引入宽放时间概念，明确工作时间需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备等因素，一方面保障了劳动者休息权，另一方面不影响多劳多得。
16灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战。比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于（）
17加大对（）的支持力度，进一步降低创业成本，提升初创企业持续发展能力，支持和规范发展新就业形态。
18健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善（）保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
19我们要加大对初创实体的支持力度，进一步降低创业成本，提升初创企业持续发展能力，支持和规范发展新就业形态，促进以（）带动就业。
20健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善（）制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
21新就业形态依托互联网平台，将松散的灵活就业组织起来，赋予灵活就业新的内涵，成为我国新增就业的重要组成部分。
22新就业形态劳动者与平台之间是否构成劳动关系？（）
23新就业形态劳动者与平台发生劳动争议，应如何解决？（）
24新就业形态劳动者能否加入工会组织？（）
25平台企业要求新就业形态劳动者签订自愿放弃社保协议，是否有效？（）
26党的二十大报告强调，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强（）就业和新就业形态劳动者权益保障。
27党的二十大报告指出，完善促进创业（）就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。
28平台企业通过算法限制新就业形态劳动者收入，是否合法？（）
29用人单位在劳动合同上约定新就业形态劳动者的身份证归单位保管，合法吗？（）
30新就业形态的女职工怀孕后，平台能否以影响工作为由降低薪资？（）
31试用期是用人单位与新就业形态劳动者想约定多久就约定多久吗？（）
32新就业形态劳动者没有签订劳动合同，能否确认劳动关系？（）
33用人单位可以调整新就业形态劳动者的工作地点吗？（）
34用人单位可以将应缴纳的社会保险费以补贴的形式发给新就业形态劳动者吗？（）
35新就业形态劳动者在工作中发生交通事故，能否认定为工伤？（）
36新就业形态劳动者是否有权要求平台出具工资清单？（）
37新就业形态劳动者是否享有法定节假日加班工资？（）
38新就业形态劳动者中的灵活就业人员缴纳社保的基数是多少？（）
39用人单位招用新就业形态劳动者时，能否以担保名义收取押金？（）
40用人单位要求新就业形态劳动者支付社会保险的全部费用，合法吗？（）
41新就业形态劳动者在工作时间、工作场所内受伤，一定能认定为工伤吗？（）
42新就业形态劳动者与平台签订的合作协议中，若约定双方不存在劳动关系，该条款（）。
43工资是用人单位想给新就业形态劳动者（形成劳动关系）多少就给多少的吗？（）
44平台企业未为新就业形态劳动者缴纳社保，是否违法？（）
45用人单位可以随意约定新就业形态劳动者支付违约金的情形吗？（）
46新就业形态劳动者是否可参加城乡居民养老保险？（）
47平台企业通过众包模式规避与新就业形态劳动者建立劳动关系，是否合法？（）
48用人单位可以押新就业形态劳动者一个月的工资作为保证金吗？（）
49新就业形态劳动者因工受伤，平台是否需承担工伤保险责任？（）
50用人单位在劳动合同中规定新就业形态劳动者上班的第一周是试工，没有工资，合法吗？（）
51新就业形态劳动者发现平台算法存在侵犯其合法权益的情形，应如何维权？（）
52深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建（）型发展方式。完善就业支持和公共服务体系，稳定和扩大（）、农民工、退役军人等重点群体就业，推动灵活就业、新就业形态健康发展。
53《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》指出，深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建（）型发展方式。完善就业支持和公共服务体系，稳定和扩大（）、农民工、退役军人等重点群体就业，推动灵活就业、新就业形态健康发展。
54实施就业优先战略。（）是最基本的民生。健全（）培训制度，推动解决（）就业矛盾。完善促进（）的保障制度，支持和规范发展新就业形态。
55实施就业优先战略。（）是最基本的民生。……健全（）培训制度，推动解决（）就业矛盾。完善促进（）的保障制度，支持和规范发展新就业形态。
56平台企业或者用工合作单位要求新就业形态劳动者登记为个体工商户后再签订合作合同，能否认定劳动关系？（）
57新就业形态劳动者因工作量明显不合理等非主观因素，受到消费者差评，因此扣减应得报酬的，是否合法？（）
58坚持共享发展，就是要促进就业创业，坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加强对灵活就业、新就业形态的支持，提高（）待遇
59用人单位在未与新就业形态劳动者（形成劳动关系）订立书面劳动合同期间，都要支付二倍工资吗？（）
60坚持共享发展，就是要促进就业创业，坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加强对灵活就业、新就业形态的支持，提高（）待遇。
612023年3月7日，两高报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题。将快递小哥外卖骑手写进两高报告（）
62《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定，平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据（）的特点，将新就业形态从业人员纳入本单位的从业人员进行安全管理，建立健全并落实全员安全生产责任制。
63鼓励平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位通过购买人身意外伤害保险、雇主责任保险等商业保险，提升新就业形态从业人员职业安全保障水平。（）
64平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，将新就业形态从业人员纳入本单位的从业人员进行安全管理，建立健全并落实全员安全生产责任制，制定实施安全生产规章制度和安全操作规程，配备必要的劳动防护用品，加强安全生产教育和培训，履行法律、法规、规章规定的有关安全生产义务。（）