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岗位

401人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。
402下列选项中，不属于电算化会计可以设立的岗位的是（）。
403企业应充分运用现代科学技术手段加强内部控制，主要是指（）。
404下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。
405对政府采购活动实施（）管理，在政府采购活动中建立政府采购、资产管理、财会、内部审计、纪检监察等部门或岗位相互协调、相互制约的机制。
406单位应当建立健全（），合理设置岗位，不得由一人办理货币资金业务的全过程，确保不相容岗位相互分离。
407下列有关对外投资相关岗位中，属于可相容岗位的是（）。
408下列有关建设项目的岗位中，属于可相容岗位的是（）。
409单位应当建立（）制度，对合同履行中签订补充合同，或变更、解除合同等应当按照国家有关规定进行审查。
410内部控制关键岗位主要包括（）等经济活动的关键岗位。
411单位应当建立健全内部控制关键岗位责任制，主要是指（）。
412内部审计部门或岗位对单位内部管理制度和机制的建立与执行情况的检查频率应当为（）。
413（）等部门或岗位应当定期对账，发现不符的，应当及时查明原因，并按照相关规定处理。
414单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算（）等不相容岗位相互分离。
415单位应当按照支出业务的类型，明确内部（）支出各关键岗位的职责权限。
416列说法中，错误的是（）。
417下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。
418下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。
419下列各项中，不属于单位内部控制的控制方法一般的是（）。
420单位应当合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，这是（）的要求。
421为了确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行，单位可以采取的措施有（）。
422下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。
423下列关于内部控制关键岗位工作人员的说法中，正确的有（）
424从智能银行的案例中，我们得到的有效启示是（）。
425一般认为，未来职业中，需要与人互动并使用情商的岗位不易被机器替代。（）
426以下哪两个岗位不属于不相容岗位（）。
427实施筹资环节的控制措施有（）。
428下列选项中属于会计岗位的是（）。
429下列选项中，不属于在建工程控制测试的是（）。
430下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。
431下列属于预算执行监控具体措施的有（）。
432下列属于会计岗位的有（）。
433内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
434下列存货业务岗位设置正确的是（）。
435下列采购与付款业务岗位设置正确的是（）。
436岗位说明书中不包括下列哪项内容（）。
437在内部控制发展的牵制阶段，内部控制的主要方式是（）。
438在企业中，需要分离的不相容岗位一般有（）。
439下列销售的岗位设置正确的是（）。
440企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
441单位应当明确相关岗位的职责权限，确保政府采购需求制定与内部审批、（）等不相容岗位相互分离。
442（）是指立足本职岗位，乐业、勤业、精业，恪尽职守，以最高的标准完成本职工作，并从中获得职业的社会价值。
443对财政资金分配使用、国有资产管理、政府投资等权力集中的部门和岗位实行（）。
444工资项目中属于减项的是（）。
445共享平台的各中心及每个岗位明确界定职责及分工，按照（）定岗定编。
446与无形资产投资预算编制不相容的岗位是（）
447财务管理信息系统访问过程中不相容岗位（或职责）一般应包括（）。
448单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保（）等不相容岗位相互分离。
449担保业务不相容岗位至少包括（）
450下列说法中符合“企业内部控制应用指引－－-人力资源”要求的是（）
451企业应当建立采购业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责、权限，确保办理采购业务的不相容岗位相互分离、制约和监督，下列不属于企业采购业务的不相容岗位的是（）。
452企业应当建立销售与收款业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理销售与收款业务的不相容岗位相互分离、制约和监督，销售与收款不相容岗位包括（）。
453信息系统操作人员的权限划分必须依据会计的有关法规和计算机会计信息系统内部控制的需要来进行划分。对系统操作人员进行严格的岗位分工，严禁越权操作的行为发生，在权限划分时遵循的原则包括（）。
454下列关于企业内部控制重要缺陷的定性标准表述错误的是（）。
455下列措施可以加强内部权力制衡的有（）。
456确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。具体应包括下列哪几项（）。
457下列属于内部控制措施的有（）。
458小企业开展内部控制日常监督应当重点关注的情形包括（）。
459下列关于会费基数说法错误的是（）
460在下列选项中，属于采购岗位责任制及不相容岗位分离制度的是（）
461下列各项中，不属于能力水平冲突的是（）
462会计岗位只能一人一岗。
463出纳是一项管理工作，实用型岗位。
464经济责任审计应当对重点地区、关键岗位的领导干部至少每年进行一次经济责任审计。
465企业选聘人员应当以岗选人、任人唯贤，不必在意岗位回避制度。
466担保业务相关财产保管和担保业务记录属于不相容岗位，应该分离。
467小企业不可以指定适当的部门（岗位），具体负责组织协调和推动内部控制的建立与实施工作。
468各岗位人员应根据支付系统工作状态正确处理支付业务。日终各通汇机构应对各类账务进行核对，实现账账相符。
469内部控制报告应当重点关注行政事业单位重点领域和关键岗位，突出重点、兼顾一般。
470财务人员应当认真遵守关于会计人员岗位轮换和会计人员交接制度，原经管人员在轮换或调动后必须自觉接受接替人员的检验，纠正错误行为和防止舞弊行为。
471用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：（）
472经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经本人提出不能适应原劳动岗位的，可以采取哪些措施。（）
473若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
474关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
475关于岗位抽样，说法不正确的是（）。
476摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业。是一种岗位变换之间的失业，是正常失业。
477劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）。
478岗位劳动规则不包括（）。
479管理岗位知识能力规范的内容不包括（）。
480以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
481（）的组织效率最高。
482（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
483为了使岗位工作丰富化，应注重达到（）。
484岗位劳动责任主要包括（）。
485下列关于岗位评价的说法正确的是（）
486（）是职工民主管理的直接形式。
487在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
488在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（）
489（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
490工作岗位分析是岗位人事规范的（）
491下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
492岗位规范的主要内容不包括（）。
493根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
494（）为标准进行配置的组织效率最高。
495岗位评价的对象是（）。
496岗位评价的具体标准不包括（）。
497职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理（）的具体表现。
498（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用
499（）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
500工作岗位调查的内容主要应包括（）。
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