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求职者

1现有9名面试官对26名求职者的面试过程做等级评定，为了了解这9名面试官的评价一致性程度，最适应的统计方法是求
2求职者的求职行为与众多因素有关，下列因素中对求职者求职行为有影响的是（）。
3大部分的求职者面试失败的主要原因是。
4求职者面试后向用人单位打电话表达感谢的目的是（）
5简历的语气一定要符合求职者的身份。（）
6不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。
7女性在就业中遭遇的入职竞争歧视主要表现在（）。
8面试自我介绍不仅要内容上简洁明了、重点突出，而且求职者要发音标准，吐字清晰。
9在面试现场出错时，求职者应该保持镇静，不要慌张，采用合理方式弥补过失。
10求职者与单位建立劳动关系是用工开始的，在用工之日起三十日内应该申请办理社保登记，所以应该从用工的下月开始办理五险一金。（）
11求职者的自我形象设计必须重视仪表修饰，要做到（）。庄重和正规，给主试官留下良好的第一印象。
12模拟面试的途径有（）
13帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有（）.
14帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有：（）。
15求职者可通过事前充分准备，全真彩排和微笑等方式缓解面试过程中的紧张心理
16哪一个群体不是法律给予特别保障的（）
17组织结构中的关键角色有哪些？
18职业对求职者知识结构共性的要求是()
19礼仪是那些饭店宾馆等服务行业的人才需要学习的，跟我们普通求职者没有关系。
20求职者越往高层职位发展，软性能力所占的比重就越明显。
21HR选择一个新人或者同事，不仅仅需要求职者有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响。
22随着网络应用的发展，网络面试正在成为一种企业和求职者“双选”的有效面试途径。
23现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。
24某求职者带着30页的个人材料走进招聘会场，多数他投材料的单位都是草草问了他两三个问题了事，因为他的材料看起来太麻烦。这说明了求职材料存在哪种错误？（）
25在求职面试现场，人们越来越注重整洁清爽的外表。所以，求职者在应聘的前一天，要做好仪容仪表的修饰准备工作，具体来说，一般包括。
26简历是求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模
27求职者在择业时可以有以下选择（）
28一般认为用人单位特别关注求职者的简历中所体现出来的职业素养、专业能力和工作经验等方面。
29通过简历，能让用人单位对求职者有一个简要、清晰的总体了解。一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
30在面试时，求职者往往会遇到这样一个问题，你为何报考本岗位？该问题旨在了解求职者的（）方面的信息。
31为了找到更为满意的工作，求职之前需要做哪些方面的准备？
32一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（）。
33一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（）。
34一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是（）。
35（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
36对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方法是（）。
37对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。
38（）属于预备性面试的工作重点
39简历是在求职信的基础上进一步展示求职者的工作实力，表明自己是（）
40面试官:“你在大学期间有没有进行过勤工俭学?”求职者答:“有，我参加过很多勤工俭学活动，如在某广告公司兼职、做家教。其中做家教的时间很长，我的专业是英语，我辅导了很多中学生，一方面获得了一些经济收入，另一方面积累了工作经验。”对求职者的回答评析正确的是（）
41面试官问:“你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?”求职者答:“我不知道，我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为过去我一直都很成功。”对求职者的回答评析正确的是（）
42面试官问:“你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?”求职者答:“从长处来说，我最大的优点是拥有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。”对求职者的回答评析正确的是（）
43以下关于面试的表述，正确的是（）
44需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括（）。
45所谓职业选择的双向选择主要是指（）。
46时序型简历不适用于（）。
47功能型简历一般不适用于（）。
48求职者的自我形象设计必须重视仪表修饰，要做到（）.庄重和正规，给主试官留下良好的第一印象。
49以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。
50不论在西方还是在中国，求职面试时，求职者都应着正装来表示对面试官的尊重以及对工作机会的重视。
51面试中求职者要重点介绍自己做过什么，这部分代表着你的经验和经历。主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括（）等。
52下面哪一种求职者企业会拒绝（）
53在市场经济中求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。
54求职中只要求职者表达准确流畅即可，所以求职沟通是单向的。
55机会总是给有准备的人。尤其是对求职者来说更是如此，应该对所应聘的公司的主要情况、提供职位的要求、自己的能力和优点，甚至将会与之沟通的考官的性格都要有所了解，才能够做到有效的沟通。
56求职者和职业是一种相互选择、相互适应的关系。
57影响职业决策的内在因素主要指的是求职者的心理特征、专业背景以及决策时的即时状态。
58人职匹配是求职者在找工作时应该遵守的一个原则。
59对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作，与公司一起发展”，说明求职者的状态是什么样的？
60以下关于价值观的说法，不正确的是：
61求职者可以从企业的哪些方面来评估企业？（）
62面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此（）。
63结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？
64面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？
65求职信的正文应包括以下几个方面的内容？
66(多选题)面试中求职者回答面试官问题时，眼睛不应该。?
67(多选题)在面试中求职者应注意站姿规范，不能。
68(多选题)在面试中求职者应注意坐姿得体，不可以。?
69(多选题)面试中求职者着装打扮的总体原则是:（）。?
70(多选题)下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
71为什么叫无领导小组讨论？
72面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？
73下列哪类人属于代理人？（）
74下列哪项不属于个人简历中的“基本情况”（）
75以下关于求职信的写作中，说法正确的是（）
76关于履历分析以下说法正确的有（）
77下列符合自我介绍要求的一句话是（）。
78面试时，求职者的着装总体要求（）注意搭配。
79以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定）的是（）。
80seeker（）
81情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。
82（）是招聘单位和求职者相互联系的桥梁。
83（）也称自荐信，是求职者有目的地向用人单位做自我介绍。
84面试（）既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。
85个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
86我们怎么样让用人单位了解自己，选择自己，从而实现自身的就业愿望呢？这时候必须利用各种途径和方法，正确的宣传自己和展示自己。（）是求职择业准备的基础，也是求职者能否成功就业关键环节。
87简历的主要作用是让雇主获得求职者的相关信息，主要包含（）
88招聘、求职一般从哪两个角度来考虑？（）
89就业信息的完整性包括（）。
90就业陷阱是指在就业过程中，用人单位以发布（）的招聘信息为手段，以牟利或者其他不法意图为目的，出现违反求职者个人意愿使其额外支付财物，诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。
91“试用期”是每个劳动者都要经历的过程，而少数公司会利用试用期损害劳动者的利益，主要包含（有的公司频繁地招聘求职者，又频繁地解聘（有的公司随意延长试用期，求职者工作了大半年都无法转正（有的公司在试用期不给员工办理社会保险（有的公司还会在“试用期”将满之时找借口把员工辞退
92针对就业陷阱的规避，以下选项说法不正确的是（）
93情境面试的关键点是什么？
94需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源一般包括（）。
95有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力，属于（）
96体检的费用一般由（）支付。
97工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）
98用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）
99李经理的面试可分为两个阶段，第一阶段向所有求职者都提某些相同的基础性问题，这属于（）面试。
100（）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
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