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人性

501大力宣扬“人性善”的先秦思想家是孟子。
502“人性如素丝，染之苍则苍，染之黄则黄。"这种观点强调的影响个体发展的因素是（）。
503作为本体的人性的本质是（）
504（）是法律存在的前提性假设
505是指人在社会物质利益关系中形成和表现出来的需要、欲望等意欲总体
506社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
507历史上最早的社会心理学研究，是围绕（）的哲学争辩
508人性的最早认识是（）。
509行为决策理论的人性假设是（）
510墨翟认为法源于（），它具有赏善罚恶的功能。
511在人性问题上法家主张（）。
512麦格雷戈提出了关于人性假设的“Y理论”，这种观点认为：人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、害怕承担责任。
513墨翟认为法源于，它具有赏善罚恶的功能。
514韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是（）
515张爱玲的小说表现出现代文学中少有的现代主义的“荒原”意识，是—曲关于文明和人性的哀歌，而这哀歌的主旨是（）
516以下哪一项不是冷漠的表现（）。
517“下水作文”是指为了提倡人性教育，平时多给学生讲解应试作文模型。
518管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（）。
519人力资源管理关心的是“人”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
520人际关系理论对人性的基本假设认为是（）
521管理行政的人性假设是人性恶。
522伴随着人性假设的变化，管理观念也经历了从以物为中心的管理，到以人为中心的管理过程。
523韦伯提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了。
524薛恩提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了.。
525英国的行为科学家埃德加·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
526学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合（）的组织
527孔子明确提出人性善的观念。
528审美教育就是引导人们去追求人性的完满，这就是美育的最根本的性质。
529“人天生是好逸恶劳的”，这是哪种人性假设？（）
530人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
531积极心理品质包含（）。
532（）指岀：“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都一定有某些美于人性本质以及人性行为的假定。”
533目标管理以（）作为人性认识的理论基础。
534与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是（）。
535士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
536追溯管理理论的发展历史，关于人性的假设有（）
537关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）
538有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现？（）
539（）源于企业文化等理论的发展。
540张经理认为员工应当乐于学习、善于学习。他对人性的假设是（）
541学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（）
542在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（）
543人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（）
544在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）
545在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是（）
546在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，复杂人假设的代表人物之一是（）。
547在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是（）。
548韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话指出了管理理论的哲学基础是（）。
549在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是（）
550在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）。
551韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”其阐述管理理论的哲学基础是（）。
552在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）。
553在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）
554以人为中心的管理重点属于哪种人性假设？（）
555“特征”、“标志”、“属性”指的是人的（）
556（）是管理理论的哲学基础。
557下列不属于同企业有关的“人性”问题的研究的是（）
558评论人生意义与人的价值的基奉观念是（）
559人的共同属性是（）
560在西方管理心理学中的人性假设与管理理论中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是（）。
561“特征”“标志”“属性”指的是人的（）
562麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中曾把流行于当时管理活动中的人性假设称为X理沦，这一理沦认为（）。
563以下不属于马克斯韦伯权力分类的是（）
564在人性研究有代表性成果的X—Y理论的提出者是（）
565彼得斯的管理哲学中对人性认识的归纳：人们需要受到一定的（）
566进行素质测评的前提就是要对（）有一个系统的了解。
567人性假设之一的复杂人假设的提出者是（）
568埃德加·沙因的“复杂人”人性假设体现了以下那一种管理思想？
569对人性的假设“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”的理论是（）
570世界一流企业推崇的管理方式、管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为（）
571对京派小说悲剧风格理解不正确的是（）
572徐志摩诗歌《雪花的快乐》表现的主题是（）
573与我国古代性恶论观点非常相似，认为人性是恶的。因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是（）
574与我国古代性恶论观点非常相似，认为人性是恶的，因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是（）
575首次提出“人性假设“概念的美国学者是（）
576认为人性是恶的，因而必须采取全过程的控制方法的理论是（）
577首次提出“人性假设”概念的美国学者是（）
578目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括（）
579人性的最早认识是（）
580作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（）
581异物吸人性病变多发生于（）
582“社会人”的人性假设是由谁提出的。（）
583下列不属于人性理论的是（）
584下列非人性假设的理论的是（）
585萨提亚把人们决定如何感觉、如何行动的规则，称为（）
586萨提亚把人们决定如何感觉如何行动的规则，称为（）
587唯物史观的出发点是（）
588求助者中心疗法对人性的基础看法是（）。
589涉人性会谈中不恰当的提问方式包括（）
590罗杰斯强调人的（），他的人性观是绝对积极和乐观的，他相信人是理性的（）
591马基雅维里国家观的人性基础是（）。
592哈特和富勒论战的焦点问题是（）。
593在人性问题上，马基雅弗利主张（）。
594在人性问题上，马基雅维里主张（）
595薛恩认为人类的最大需求不可能是一样的，它因人因事因地而异。这种人性假设是（）
596泰勒对人性假设所持的观点认为人是（）
597认为人类的最大需求不可能都是一样的，而是因人、因事、因地而异的。这种人性假设是（）
598根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
599西方人性理论中经济人假设来源于（）
600美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论
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